Vtv tarifvertrag 2017

Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission. Diese dreiseitigen Instanzen können im Falle eines kollektiven Konflikts in Anspruch genommen werden. Ihre Zusammensetzung wird in der Regel durch sektorale Vereinbarungen bestimmt. Diese Stellen oder die Behörden können auch eine Mediation einleiten, um die Ansichten einzugrenzen (Art. L2523-1). Bei der Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs nach dem Konsultationsverfahren ist die Regierung nicht verpflichtet, den Inhalt eines Tarifvertrags in seiner bisher abgeschlossenen Fassung anzunehmen. Je nach Thema muss sie jedoch den Gesetzentwurf vorlegen: Was die nationale sektorübergreifende Repräsentativität im privaten Sektor betrifft, so hat die zweite Runde der Arbeitstagswahlen im Jahr 2017 dazu geführt, dass alle fünf Gewerkschaften, die zuvor als repräsentativ galten, den Status verliehen haben: der Allgemeine Gewerkschaftsbund (Confédération générale du travail, CGT); die Französische Demokratische Föderation der Arbeit (Confédération franéaise démocratique du travail, CFDT); der Allgemeine Gewerkschaftsbund ( Confédération générale du travail – Force Ouvriére, CGT-FO); die französische Christliche Arbeitervereinigung (Confédération franéaise des travailleurs chrétiens, CFTC); und der französische Berufs- und Angestelltenverband – General Confederation of Professional and Managerial Staff ( Confédération franéaise de l`encadrement – confédération générale des cadres , CFE-CGC) Sektorale Tarifverträge laufen in der Regel nicht aus. Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, bleibt die vorherige Vereinbarung bestehen.

Die französischen Arbeitsbeziehungen waren schon immer angespannt und wurden von der starken Beteiligung des Staates und des Rechts beherrscht. 1884 erkannte das Gesetz die Vereinigungsfreiheit an und die ersten Gesetze im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen wurden 1919 verabschiedet. Ein erster Schritt hin zu ihrer Verallgemeinerung und einem erweiterten Geltungsbereich wurde 1950 durch ein Gesetz erreicht, das die sektorale Ebene als wichtigste für die Verhandlungen festlegte. 1971 wurden auch Tarifverhandlungen auf “branchenübergreifender (branchenübergreifender) Ebene eingeführt.