Tarifvertrag bäcker sachsen

Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, die auf Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsgehältern, Arbeitsbedingungen, Leistungen und anderen Aspekten der Arbeitnehmerentschädigung und der Arbeitnehmerrechte abzielen. Die Interessen der Arbeitnehmer werden in der Regel von Vertretern einer Gewerkschaft, der die Arbeitnehmer angehören, dargestellt. Die im Rahmen dieser Verhandlungen getroffenen Tarifverträge legen in der Regel Lohngrößen, Arbeitszeiten, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, Überstunden, Beschwerdemechanismen und Rechte auf Teilnahme an Arbeits- oder Unternehmensangelegenheiten fest. [1] In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, die Beschäftigung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu beenden oder vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie Kampagnen oder andere “konzertierte Aktivitäten” organisiert haben, Unternehmensgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufzunehmen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von jedem Arbeitnehmer den Beitritt zu einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verlangen. [12] Die Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten. In 24 US-Bundesstaaten[13] können Arbeitnehmer, die in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft arbeiten, verpflichtet werden, sich an den Kosten der Vertretung (z. B. bei Disziplinaranhörungen) zu beteiligen, wenn ihre Kollegen eine Gewerkschaftssicherheitsklausel in ihrem Vertrag mit dem Management ausgehandelt haben. Die Gebühren betragen in der Regel 1–2% des Lohns. Gewerkschaftsmitglieder und andere Tarifbeschäftigte erhalten jedoch im Durchschnitt einen Lohnaufschlag von 5-10 % gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder ungedeckten) Kollegen. [9] Einige Staaten, insbesondere in den südlichen zentralen und südöstlichen Regionen der USA, haben Gewerkschaftssicherheitsklauseln verboten; dies kann zu Kontroversen führen, da es einigen Nettobegünstigten des Gewerkschaftsvertrags ermöglicht, ihren Teil der Kosten für Vertragsverhandlungen nicht zu bezahlen.

Unabhängig vom Staat hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Gesetz verhindert, dass die Gewerkschaftsgebühren einer Person ohne Zustimmung verwendet werden, um politische Anliegen zu finanzieren, die der persönlichen Politik des Einzelnen entgegenstehen könnten. Stattdessen können solche Abweichler in Staaten, in denen gewerkschaftliche Sicherheitsklauseln zulässig sind, nur den Anteil der Abgaben zahlen, die direkt in die Vertretung der Arbeitnehmer fließen. [14] In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Branchen gibt.